2010年7月下旬，37000cm威尼斯“风行SKY”暑期社会实践团队进行了名为“后金融危机时代苏锡常高新区在岗职工工作生活状况调查”的暑期实践活动。团队相继走访了苏锡常三地的高新技术产业园区，就高新区在岗职工的社会保障、薪金待遇、公共服务、就业压力等问题采访了当地相关政府部门，并进入多家企业参观厂房，发放调查问卷，与职工面对面交流，了解了他们的各种困难和对工作、生活的诉求，直观地感受到企业职工当前的工作生活状态。高新区作为改革开放的一大亮点，为地区乃至全国的经济发展做出了巨大的贡献。区内职工所从事的职业处于改革开放的最前沿，然而他们创造的价值远大于自身获得的酬劳。此次活动的最终目的是提出改善这一群体工作生活质量的方法与途径，加以宣传以便让社会更好地了解、帮助他们。
        7月22日，团队来到常州市高新区人力资源开发中心，对中心办公室的刘主任进行了采访。刘主任介绍了近年来全区就业形势，以及政府在提高区内企业职工社会保障和待遇上所做的努力。他对政府各项政策的解释让队员们更深刻地了解了政府对待企业职工的态度，这份态度对整个课题的研究具有很大意义。
        7月23日到7月25日，团队分成几个小组到高新区不同企业调查采访。今年的夏天特别得炎热，在这几天几乎每天最高温度都在35摄氏度以上，地面和厂房温度则更高。队员们顶着烈日进出于各个企业，看到的是职工在更热的车间紧张工作。通过和车间主任的交流，队员们了解到了各个层次职工的工资水平、福利待遇以及最关心的高温补贴情况。
        在富士通电子零件有限公司，一组队员和几名休息的机修工很好地交流了一番。他们详细地介绍了公司职工的工作生活情况，并且表示非常支持类似的活动，希望能有专门的渠道反映他们的诉求。在无锡高新区，队员们到一名大型日资企业的员工家里进行了采访，这是一个普通家庭里的妻子和母亲。她向队员们讲述了在企业里多年来的奋斗经历，描述了车间里枯燥但异常严格的工作流程。从她的话语里流露出来的坚强和开朗的性格令队员们动容。这份宝贵的性格品质更是对整个课题的研究带来了新的思路与方向。
        避开了3天最炎热的日子，7月29日，队员们再次踏上了公交-高铁-公交的旅途，前往苏州高新区劳动和社会保障局进行采访。此趟采访给队员们最大的感受是越发达的地区职工的生存压力越大，这份压力来自物质和精神两个方面。联系到前一段时间闹得沸沸扬扬的富士康跳楼事件，采访中重点了解了政府对待这一事件的看法和采取的相应措施。课题最初主要从物质方面关注职工的现状，来探讨如何丰富职工的物质生活。随着调查的不断深入，队员们愈发感觉到精神状态对于职工的自身发展的重要性，而这一方面是目前社会关怀中所缺失的一大块。
        7月30日是实地调研阶段的最后一天，队员们坐了两个小时公交车，再步行半个多小时才在茫茫厂区中找到了先前预约好的一家公司——常州市兰天大地电器有限公司。这是一家内资企业，选择它的目的是希望与高新区内其他外资或中外合资企业进行对比，以便于分析各种类型企业职工生存状态的异同处。
        实践活动基本上都是在烈日下进行的，对于这一群一贯被贴上娇生惯养标签的90后来说更是充满了挑战。然而，整个实践过程中队员们都是在接触社会生产的第一线，亲身感受到了当下高新区企业职工工作生活的各种困难。大家纷纷表示，通过实践活动更加清晰地了解了地区发展水平和就业后可能面临的各种压力，这对今后的学习和工作都有很好的参考价值。实践活动也让队员们得到了很多锻炼和提高，大家相互理解、相互帮助，建立了深厚的友谊。更重要的是，活动获得了很多职工的理解和支持，政府部门也非常鼓励队员们为提高当地职工生活质量出谋划策。
        服务社会是暑期社会实践活动的宗旨，队员们希望能通过本次活动让更多的人参与到服务社会的行列中。这是一条促进社会和谐发展的必经之路，也是一条走不完的“高新”之路。

(电子科学与工程学院)