在组织接待用人单位举办校园招聘活动的过程中，我校学生就业创业指导中心通过观察和搜集信息，总结了今年校园招聘活动呈现的几个明显特点：
一是用人单位招聘的时间总体提前。越来越多的用人单位要求尽早到学校开展招聘活动，校园招聘高峰期从9月下旬起一直延续到12月初，其中招聘会密集期从往年的11月中旬至12月上旬变为10月下旬至11月下旬，11月中上旬平均每天安排5至7场招聘会。
二是用人单位招聘程序更加复杂，对学校提供的招聘会场条件、广告宣传方式、笔试面试场地、全程人员支持和后勤服务保障等都提出了更多的要求。本学期以来，就业中心已在全天排满本中心报告厅的基础上，向科技馆商借报告厅43次，向学校教务处商借教室61次，向各部处、各院系商借会议室、教室30次以上，累计安排笔试、面试超过3000人次。用人单位招聘程序的变化使得我校在招聘场地安排上面临巨大压力。
三是国有大型企业的校园招聘活动在数量和质量上均有显著提升。今年知名外企招聘形式变化不大，而国有大型企业校园的招聘活动在数量、规模、专业化程度上都有明显提高。例如中国电信总公司首次带领全国各省分公司来我校招聘，向毕业生开放了6000多个招聘岗位；中国移动总公司首次组织28家全国各分支机构来我校举行大型招聘洽谈会；中化集团、中粮集团也都首次由集团总公司带领全国各分公司来我校招聘，并给我校提供了优先推荐毕业生的名额。
四是国内各大中型企业的招聘流程越来越多地向外企靠拢，笔试、面试流程增多，考核方式更加专业。此外，用人单位更多、更早地运用小组面试的形式，甚至以往仅用于选拔高层岗位的“无领导小组讨论”方式对学生进行考核。对于用人单位而言，小组面试可以缩短筛选众多候选人的时间，但对于应聘学生而言，这种面试方式减少了表现机会，增加了竞争的激烈性和不确定因素。单位考核形式的这些变化也对我校就业指导工作提出了更高的要求。（刘颖）
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