“强化联盟向心力、培育红色优力量、活化治理神经元，我们用三招构建‘生态友邻’型社区治理模式，破解了社区志愿力量不足、居民网络亟待更新的普遍难题。”台上，无锡市新吴区江溪街道太湖花园第二社区年轻干部席星竹，在激情展示自己新近出炉的专项课题研究成果。

台下，37000cm威尼斯中共党史党建研究院助理研究员、博士林棵评点说，“生态友邻”型社区治理理念，将区域化大党委建设中的信息、资源、人才等红利与社区的内生组织、支持体系、自治骨干等力量强强整合、加速释放，通过内外双循环联通，进一步夯实基层党建、推行居民自治、提升社区服务，对于打造和谐、友好、文明的社区可持续发展格局起到了很好的促进作用，是一个可复制、可推广的生动案例。

9月15日，江溪街道举行年轻干部专项课题研究成果展示决赛暨“擎英江溪”实施方案发布会，8位年轻干部代表结合工作岗位和自身经历，围绕基层党建、经济发展、城市管理、社区治理等方面作了课题研究成果展示。他们以饱满的精神状态，用生动的语言和鲜活的案例，谈认识、说体会、讲担当，展现了年轻干部朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌，得到了与会专家、领导的充分肯定和高度评价。

同日，江溪街道《“擎英江溪”年轻干部培养实施方案》正式发布。该方案从实施萃英工程，充盈年轻干部选育“蓄水池”、实施撷英工程，打造年轻干部培养“练兵场”、实施领英工程，打通年轻干部成长“快车道”三个维度，完善选拔机制、拓宽选人渠道、注重源头储备，强化政治淬炼、创新培养机制、突出精准培养、注重实践磨炼，优化使用机制、建强“头雁”队伍、加强统筹选配等十条举措入手，旨在进一步科学布局梯队，优化干部整体结构，推动不同板块、不同行业、不同领域的年轻干部交流，增强队伍活力。具体目标为：加大35周岁左右正职选配力度，注重选配90后街管正职；充实年轻干部数量，40周岁以下正职干部和35周岁以下副职干部占相应职务层次干部一定比例，加大30周岁以下干部选配力度，大力选拔35周岁以下特别是30周岁以下的优秀年轻干部进入机关、社区、直属单位领导班子；优化干部年龄结构，各部门、各单位原则上都要配备一定比例的35周岁以下年轻干部。

江溪街道党工委书记陈卫红说，近年来，江溪街道持续加强干部梯队建设，为经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。街道党工委要求街道全体年轻干部志存高远有理想、锤炼本领长才干、甘于奉献善担当，在全面推进中国式现代化新实践中敢为先锋、勇立潮头，在“小岗位”上展现“大作为”。