10个拟招聘岗位，吸引179位名校优生报名，最终录用了来自清华大学、37000cm威尼斯、曼彻斯特大学、伦敦大学等国内外名校的青年才俊。盐城东方集团今年新员工招聘的热度和结果一度成为佳话，彰显的“磁吸效应”令人点赞。

近年来，该集团始终把人才“第一资源”作为推动转型发展“第一动力”，以更大魅力广聚人才、以更大魄力搭台筑梦、以更活机制激发动能，加快实现勇当地方国企高质量转型发展标杆的美好愿景。

观念之变：拓宽视野引才

该集团采用“名校优生”引进、高校毕业生招聘、社会招聘、猎头引荐、自主招聘、市场化选聘等开放选才视野，致力贮足人才“活水池”。

坚持向名校广纳高学历人才，是该集团近几年选贤纳智的重点工作之一。“如今，集团已招聘49位名校优生，这批渐趋专业化和年轻化的人才队伍将成为东方动能，助力集团高质量发展。”该集团主要负责人自豪之情溢于言表。

与此同时，该集团将目光聚焦高技能、高职称的适用人才，围绕工程建设、风险防控、投资融资等领域，将18名一级建造师、一级造价工程师、注册会计师、注册审计师，以及64名具有法律等职业资格的专业型人才“请”进集团。

方式之变：搭建舞台育才

为了让人才尽快融入到实践中，该集团建立健全“引、育、留、用”人才一体化培养锻炼机制，加强学习培训，积极组织参加各类产业论坛、投资峰会，不断结识行业大咖，学习最前沿的行业知识。加强一线实践，与君和资本、金桥股份等知名投资机构一起深入拟投项目现场尽调，外派到知名基金管理公司挂职，在实践中提升优质项目甄别能力。

将集团金融、招商、风控等方面的人才优先配置到投资部、永泰公司、东进控股公司、东投科投公司等产业招投一线，目前这些人才成为“轻骑兵”，先后招引年纳税超亿元的中联即送、实施了退出收益达15倍的拓荆科技股权投资项目、参股了预计收益超20倍的润阳光伏产业投资项目。60多个成功投资实例，已实现近35亿元、还将陆续收获近100亿元投资收益，正是对该集团“人才兴企”战略最有力的诠释和回报。

意识之变：廉洁教育锻才

该集团充分发挥基层人才作用，先后组建两批次集团党风廉政监督员队伍，吸收政治素养高、专业能力强的基层员工，参与廉洁教育、专项监督等实践工作，储备基层监督力量；组织开展“东方·清廉说”青年党员干部廉政教育主题沙龙，通过面对面的沟通方式，畅谈如何共同守好“廉洁关”。

通过对“新提拔人员”“新入职员工”等人员的廉洁教育，切实增强人才队伍廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想道德防线，着力构建惩治和预防腐败体系，为集团高质量发展锻造忠诚、干净、担当的过硬人才。

格局之变：发展前景留才

“正值公司成立20周年之际，我能如愿加入盐城东方集团，听老同事讲发展巨变、看成功者说成长经历、和新同事一起畅想未来，这是我的荣幸，更是我的机遇！今天我以加入东方为荣，期待着明天东方以我为傲。”这是毕业于清华大学的硕士何适，在公司成立20周年青年员工演讲比赛上的真情流露。

正如何适所言，如今的盐城东方集团宛如“东方明珠”魅力无限：近三年，利税贡献稳健增长，且持续全市领先；转型业绩2021年、2022年连续两年位列全省168家地市级投融资平台前十强，其中2022年位列第五位。

“集团聚力实施的产业招投取得累累硕果令人振奋，激发我发挥专业特长，融入第一主业，奋力干事创业的动力，坚信自己一定能在东方奉献青春、出彩业绩。”出生于1996年的闻冠华，是中科院上海技术物理研究所物理电子学工学博士，现任东投科投公司副总经理，谈起自己这两年在投资部工作，感到收获颇丰，谈到未来发展，他自信满满、意气风发。